Микрокамера скрытая под интерьер
Для организациии сетевого видеонаблюдения можно использовать обычные аналоговые видеокамеры, микрокамера к которым подключаются специальные IP-видеоконвертеры, осуществляющие оцифровку аналоговых видеосигналов, их компрессию и дальнейшую передачу по сети.
Одна из последних новинок - появившийся в ноябре сверхкомпактный IP-видеоконвертер Lanser (LAN Server) который компрессирует видео с помощью аппаратного кодека WaveVix (новый Wavelet-подобный алгоритм), микрокамера скрытая под интерьер микрокамера mr300 инструкция позволяющего добиться максимальной качества видеоизображения.
Lanser базируется на 16-ти битном микропроцессоре, сетевой и программируемой логике.
Нельзя не отметить тот факт, что IP-видеонаблюдение привлекательно еще и своей экономичностью за счет использования уже существующей инфраструктуры под микрокамера интерьер скрытая и минимальных затратах на монтаж.
Для связи с нами: Видеонаблюдение — это «бизнес-разведка» за своими сотрудниками? Не секрет, что многие работодатели применяют в настоящее время видеонаблюдение.
В некоторых случаях это обоснованно и оправданно: в магазинах и на всех предприятиях торговли видеонаблюдение позволяет снизить количество краж. Установка видеокамеры в кабинке кассира в банке позволяет вовремя установить противоправные микрокамера скрытая переносные микрокамеры под интерьер действия как кассира, так и третьих лиц.
Установка видеокамер в стандартном офисе имеет размытые цели, связанные, скорее, с тотальным контролем, чем с обеспечением безопасности сотрудников и их имущества.
Таким образом, камеры видеонаблюдения на работе стали такой же неотъемлемой частью работы, как стол, стул и прочие обычные предметы.
Однако не все так просто в вопросе видеонаблюдения.
Прежде всего, это вопрос о правомочности видеонаблюдения.
Посмотрим, какие есть запреты и ограничения в законе.
Законодательное регулирование правомочности видеонаблюдения на работе 23 Конституции РФ провозглашает право микрокамера беспроводная каждого на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.
Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений.
Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.
Частная жизнь человека не прекращается и в стенах родного предприятия.
Мнение некоторых работодателей о том, что на работе ничего микрокамера скрытая под интерьер личного не должно быть, ошибочно. 24 Конституции РФ сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
То есть в качестве обязательного условия сбора, хранения, использования и распространения информации о микрокамера скрытая под интерьер частной жизни лица согласие лица, в отношении которого производится сбор информации.
Именно эта норма является отправной точкой для работодателей, решивших установить видеонаблюдение на своих предприятиях. Это требование распространяется на всех: то есть и на государственные органы власти, и на предприятия любых форм собственности, и на граждан.
Данное требование находит свое повторение и в иных нормативных актах. 11.6 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» в случае оказания охранных услуг с использованием видеонаблюдения, а также оказания охранных услуг в виде обеспечения внутриобъектового и (или) пропускного режимов персонал микрокамера скрытая под интерьер и посетители объекта охраны должны быть проинформированы об этом посредством размещения соответствующей информации в местах, обеспечивающих гарантированную видимость в дневное и ночное время, до входа на охраняемую территорию.
24 Конституции РФ имеет и исключения, зафиксированные в иных законодательных актах.
Так, в соответствии с главой 2 УПК микрокамера скрытая под интерьер РФ, устанавливающей принципы уголовного судопроизводства, всякие ограничения прав гражданина (на тайну переписки, телефонных разговоров, неприкосновенность микрокамера скрытая под интерьер личности и пр.) допускаются при наличии судебного решения.
В этом случае об обязательном наличии согласия самого лица уже речи не ведется.
Работник имеет право на полную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте (ст.